Главные вопросы работодателю на собеседовании

5 вопросов работодателю на собеседовании. Устраиваясь на работу, мы интересуемся суммой зарплаты и ещё, может быть, графиком работы. Уже через пару месяцев мы узнаём, что, несмотря на уровень вознаграждения, работать в компании не так комфортно, как нам думалось.

Для того чтобы не разочаровываться впоследствии, уже на собеседовании задайте работодателю эти 5 вопросов, и вы поймёте, подходит ли вам его предложение. Рассмотрим эти 5 вопросов.

Вопрос 1 – «На каких условиях меня берут»

Существует несколько форм трудоустройства: по договору, по временному контракту и так далее. Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и минусы, например, если с вами заключат договор на год, вы не можете быть уверены, что его продлят спустя это время. Если с вами заключат договор как с частным предпринимателем, то вам придётся оформлять СПД и самостоятельно выплачивать налоги, и так далее.

К сожалению, возможен и вариант неофициального трудоустройства, и в этом случае вы не защищены никак. Соглашаться или не соглашаться на тот вариант, который вам предлагает работодатель – это ваш выбор, но вы должны чётко знать, какие риски вас ждут, и быть к этому готовым.

Вопрос 2 – «Каковы условия оплаты»

Возможно, сумма, которую вам озвучили первоначально, не совсем корректна? Например, вам назвали сумму с учётом налогов, а на руки вы получите другую, или условия оплаты включают в себя минимальную ставку плюс бонусы, процент с продаж.

Также стоит узнать, каким образом выплачивается зарплата, наличными или переводом на банковскую карту, а ещё – сразу полная сумма или два раза в месяц, аванс и собственно зарплата.

Поинтересуйтесь датами выплаты денег. Возможно, что они «плавающие», например, с 2 по 15 число месяца. Вы должны заранее это знать, чтобы планировать семейный бюджет.

Вопрос 3 – «На какие дополнительные блага я могу рассчитывать»

Имеется в виду то, что называется «социальный пакет»: оплата больничных, медицинская страховка, оплата отпуска и так далее. Также поинтересуйтесь, будут ли компенсироваться затраты на мобильную связь, поездки на личном авто и прочее. Бывает так, что такие «мелочи» в конце месяца выливаются в значительную сумму!

Вопрос 4 – «Как с графиком работы и отпусков»

На нормальном предприятии, работающем в рамках закона, в начале года составляется график отпусков сотрудников, и каждый заранее знает, когда отдохнёт положенные по законодательству дни. Но много ли компаний работают так?

Возможно, в той фирме, где вам предстоит работать, принято дробить отдых на несколько частей и идти в отпуск не тогда, когда удобно вам (например, летом, поскольку у вас маленькие дети), а тогда, когда возникает вынужденный простой в работе (например, во время рождественских и пасхальных каникул).

Узнайте, существует ли чёткий рабочий график, с 9 до 18, или принято засиживаться допоздна, либо приходить заранее. И бывают ли случаи, когда приходится выходить на работу в свой выходной (кстати, выходные будут совпадать с общепринятыми, или нет?).

Вопрос 5 – «Где прописаны мои должностные обязанности»

Вопрос покажется праздным, ведь вам на собеседовании всё подробно рассказали, но это не так. Возможно, что выйдя на работу в качестве сотрудника, вы узнаете, что кроме озвученного, вам предстоит выполнять массу другой работы.

Слишком сложной для вас или занимающей много времени. Оптимальный вариант – это когда в компании чётко прописаны должностные обязанности всех сотрудников, и вы можете заранее с ними ознакомиться.
Заключение по теме

Вы уверены, что нашли работу мечты. Даже более того, вас на неё взяли! Не спешите впадать в эйфорию: возможно, работодатель подготовил вам несколько не очень приятных сюрпризов. Удачи!

Видео: Вопросы которые желательно задавать работодателю при устройстве на работу